Sylvi Thun jobber i dag som strategisk HMS-rådgiver ved HR-enheten i Trondheim kommune og bidrar i kommunens lederutviklingsprogram Lederløftet. Hun har en doktorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi og har tidligere jobbet som forsker ved SINTEF og NTNU. Sylvi var prosjektleder for 'Kartlegging av kunnskap og prioritering av psykososialt arbeidsmiljøarbeid blant norske virksomheter (SINTEF, 2022). Denne forskningen var en av de sentrale kunnskapsgrunnlagene som bidro til nye presiseringer om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven.
Systematisk HR og HMS – hvordan redusere sykefravær gjennom systematikk og lederstøtte
Trondheim kommune stod overfor et krevende politisk oppdrag: sykefraværet måtte ned. Resultatet ble en modell som bryter med tradisjonell tenkning, hvor HR og HMS er tett integrert under finansdirektørens portefølje for å sikre strategisk kraft. I dette foredraget viser de hvordan de skapte målbare resultater på bare ett år, uten tilførsel av ekstra midler.
Deltakerne får innsikt i hvordan en tydelig og transparent oppfølgingsplan kan bygge tillit, og hvordan systematisk arbeid, medvirkning, kompetanseutvikling og målrettet bruk av data kan fungere som styringsverktøy for å skape større handlingsrom i kommunal sektor.
Deltakerne får innsikt i:
- proaktivitet som fundament: hvordan dialog fra dag én endrer dynamikken i sykefraværsoppfølgingen.
- balansen mellom plikt og medvirkning: tydeliggjøre spillereglene i arbeidslivet
- fra ensom leder til støttet lederteam: sykefravær er et felles ansvar for hele lederteamet
- lederløftet som gir kompetanseheving, verktøy og råd for ledere
Siw Anita Dragsten Wake, HR rådgiver og Sylvi Thun, strategisk HMS-rådgiver (PhD) i Trondheim kommune
