Ståle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykolog ved Universitetet i Bergen. Einarsen har i over 35 år forsket på arbeidsmiljø og da særlig fenomener som mobbing, trakassering, konflikter og destruktiv ledelse i arbeidslivet. Han har utgitt en rekke bøker om arbeidsmiljø, ledelse og konflikthåndtering og er verdens mest siterte forsker innen feltet mobbing og trakassering i arbeidslivet. Han fikk i 2019 Psykologforbundets innovasjonspris for sitt arbeid med å utvikle praktiske metoder for å forebygge og håndtere mobbing og trakassering, herunder Faktaundersøkelse. I 2020 ble han utnevnt til æresmedlem (Fellow) i European Academy of Occupational Health Psychology, mens han samme år kom på Standford University sin liste over de mest innflytelsesrike forskerne i verden.
Arbeidsrett eller arbeidsmiljø(rett)? Velg riktig spor i varslingssaker
Klager, konflikter og varsling oppleves av mange virksomheter som stadig mer krevende å håndtere. En viktig årsak er at saker som gjelder arbeidsmiljø ofte behandles som arbeidsrettslige prosesser med fokus på ansvar og skyld. Når skillet blir uklart, øker risikoen for unødig eskalering og dårligere løsninger for både virksomheten og de involverte.
HR står ofte midt i dette spenningsfeltet, med ansvar for å balansere omsorgsplikt, styringsrett, personalomsorg og støtte til ledere. Samtidig stiller nye regler i arbeidsmiljøloven høyere krav til hvordan klager og varsler skal undersøkes og håndteres i praksis.
Du får blant annet innsikt i:
- Viktigheten av å skille mellom arbeidsmiljø(rett) og arbeidsrett i varslingssaker knyttet til arbeidsmiljø
- Typiske feil HR gjør i håndtering av klager og varsling og konsekvensene av dem
- Følgene nye regler i arbeidsmiljøloven kan få for undersøkelser og håndtering av varsler
- Hvorfor varsling oppleves som stadig mer krevende i Norge i dag
Ståle Valvatne Einarsen, professor i arbeids- og organisasjonspsykologi hos UiB
