Solveig C. Brustad er HR-direktør i
Utdanningsdirektoratet. Hun har tidligere vært leder innenfor flere av
virksomhetens fagområder, og har jobbet i videregående skole som rektor og
lærer. Brustad har jobbet med hele HR-feltet og er spesielt opptatt av hvordan
HR former sin rolle slik at den har en strategisk plass i virksomheten. Hun er
cand.philol i engelsk med amerikansk politikk som hovedemne.
Foredrag: Strategisk småprat ved kaffemaskinen – mer treffsikker HR?
Aktiv bruk av de uformelle arenaene i en organisasjon kan være en bevisst strategi for å få til mer treffsikre løsninger og tiltak. Det kan gjøre endringsprosesser mer effektive, gjøre det lettere å predikere ulike scenarier, og bidra til mer treffsikker HR. Hvordan kan du bruke mulighetsrommet de spontane møtene gir?
- Eksempler på hvordan bevisst bruk av uformelle arenaer i forkant av en større endringsprosess gjorde HR til medspiller i stedet for motspiller
- Hvordan forberede det som ikke skal være forberedt - og hvorfor?
- Endringer blir ikke alltid lettere, men valgene HR tar blir riktigere
