Sarah Abraham er spesialist i organisasjonspsykologi og har vært sentral i omlegging av metodene som Politihøgskolen bruker for å vurdere egnethet til politiyrket. Abraham begynte sin karriere som terapeut for rusmisbrukere i Oslo, men endret kurs og spesialiserte seg i organisasjonspsykologi og seleksjonsmetoder. I hennes 17 år i politiet har hun ledet politiets første Mangfoldsprosjekt i Politidirektoratet og deltok i det internasjonale EU prosjektet EDPOL (European Diversity in Policing). På Politihøgskolen har hun ledet prosjekter med mål om å øke antall søkere med etnisk minoritets bakgrunn, og i 2012 initierte og ledet prosessen som endret egnethetsvurdering til et Assessment senter.
Foredrag:
Egnethet - hva betyr det egentlig?
- Hva vil det si å være egnet til et yrke, og i hvilken grad bør egnethet vurderes allerede ved opptak til utdanningen?
- Hva ligger i begrepet egnethet og hvordan bruker organisasjoner begrepet?
- Hva har egnethetsvurdering med mangfold eller søker-tilfredshet å gjøre?
