Roger Moen er fagsjef ved Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Han er lektor innen økonomisk-administrative fag og har lang erfaring fra HR og ledelse i offentlig sektor.

Hvordan få erfarne medarbeidere til å fortsette lenger i arbeidslivet?

Mange arbeidsgivere oppgir at det er vanskelig å beholde erfarne medarbeidere og verdifull arbeidskraft. Rekrutteringsmarkedet er blitt tøffere, og flere virksomheter har nå økt sin oppmerksomhet mot å utvikle og beholde erfarne medarbeidere. Behovet for kompetanse og arbeidskraft er sentrale drivkrefter for å finne nye løsninger. Hva skal til for å beholde medarbeidere med lang erfaring?

Pensjonsordninger og økonomiske intensiver i pensjonsreformen blir ofte brukt som forklaring for økt sysselsetting i eldre år. Pensjonsinformasjon og oversikt over hva uttak av pensjon betyr for privatøkonomien er viktig for de aller fleste av oss, det kan bidra til å skape trygghet og forutsigbarhet. Men det er mange andre faktorer som også er av betydning for om seniorer ønsker å avslutte, eller om de vil fortsette lenger i arbeid.

I innlegget vil du få oppdatert forskningsbasert kunnskap om hva som skal til for at flere vil fortsette lenger i arbeid.

• Hvor lenge vil vi jobbe, og hva skal til for at flere vil fortsette lenger i arbeid?
• Arbeidsplassens betydning i forhold til individuelle faktorer og pensjonsordninger
• Hva er det mest effektive HR og ledere kan gjøre for å lykkes?

Roger Moen, fagsjef i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv