Pierre Berthet er Senior HR Developer i Norges Bank Investment Management (NBIM), der han leder moderniseringen av virksomhetens HR-dataplattform (Snowflake, dbt, Fivetran, AWS) og utvikler prediktive modeller som ligger til grunn for arbeidsstyrkeplanning, retensjonsarbeid og effektmåling. Før han kom til NBIM tilbrakte Pierre mer enn et tiår i forskning, med doktorgrad i informatikk fra Stockholms universitet og postdoktoralt arbeid i beregningsbasert nevrovitenskap ved Universitetet i Oslo, der han anvendte maskinlæring og longitudinelle statistiske metoder på store medisinske datasett. Han tar med seg den samme vitenskapelige grundigheten inn i HR-analysen: stille skarpere spørsmål, være ærlig om hva dataene kan og ikke kan si, og bygge fundamentet som gjør det mulig å omsette innsikt til reell beslutningsstøtte.
Virker det egentlig? Fra HR-rapportering til reell beslutningsstøtte
Mange HR-tiltak er populære blant ansatte og godt finansiert av ledelsen, men stilles sjelden overfor det enkle spørsmålet: Virker dette? Får vi til det vi prøver på? Veien fra HR-rapportering til reell beslutningsstøtte starter ikke med mer data eller mer avanserte modeller. Det starter med evnen til å stille skarpere spørsmål, og til å være ærlig om hva dataene kan fortelle oss. Med bakgrunn fra forskning vil Pierre dele hvordan NBIM nærmer seg dette skiftet. Han deler en konkret case som evaluerer effekten av utenlandsopphold på ansattes karriereutvikling og turnover, og reflekterer over hva som blir mulig når et solid datagrunnlag er på plass.
- Å stille det riktige spørsmålet først: Hvordan formulere HR-tiltak slik at analysen faktisk kan informere en beslutning, uavhengig av hvor mye data du har i dag?
- En ærlig effektvurdering: Hva de fant da de evaluerte effekten av ansattes utenlandsopphold på karriereutvikling, intern mobilitet og hvor lenge de blir i NBIM – og hvorfor den grundige sammenligningen betyr mer enn det første imponerende tallet.
- Kort om hvordan de planlegger å måle effekten av et 4 år gammelt internt kompetanseutviklingsprogram
- Fra grunnmur til beslutning: Hva skal til, teknisk og kulturelt, for å flytte HR-analysen fra rapportering til reell beslutningsstøtte?
Presentasjonen vil holdes på engelsk.
