Per-Magnus Moe Thompson er psykolog og førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han forsker hovedsakelig på relasjonelle og emosjonelle prosesser i ledelse, men også på lederutvikling og bruk av metoder som gamification. Han underviser på Master of Science og MBA-programmet til BI, og har lang erfaring som konsulent. Thompson er også psykologspesialist ved Institutt for Psykologisk Rådgivning, der han jobber med individuell lederveiledning.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2023:

De siste 10-15 årene har det vært en økende interesse internasjonalt for å forske på organisasjon og ledelse utfra et tilknytningspsykologisk perspektiv. Tilknytningsteori er relevant for lederutviklere på flere måter. Blant annet tilbyr denne retningen en enkel og målbar beskrivelse av individuelle forskjeller / personlighet – nemlig tilknytningsstil (attachment style). Dette kan videre predikere en rekke sentrale utfall i arbeidslivet, som kvaliteten på leder-medarbeiderrelasjoner, effektivitet, tillit og psykisk helse. Det har flere andre implikasjoner som kan gi verdifull innsikt til utviklingen av ledere.

• Trygghet i arbeidsliv og samfunnet – hva betyr det?
• Hva er tilknytningsteori?
• Tilknytning i lederutvikling – kartlegging og beskrivelser av individuelle forskjeller
• Tilknytning i lederutvikling – en ledelsesmodell

Delta på Lederutviklingskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her