HR Norge Logo
  • Fagområder Pil ned
  • Arrangementer
  • Om oss Pil ned
  • Jobbmarked
Søk Søk Min side Min side
Nyhetsbrev
Bli medlem
Min side
HR Norge Logo
Meny
Organisasjon og ledelse
Pil
Rekruttering
Pil
Kompetanseutvikling
Pil
Arbeidsgiverforhold
Pil
Lønn og pensjon
Pil
HR Norges HR-profiler
Pil

Her får du tilgang til avholdte digitale arrangement

  • Digitale tilbud

Verktøy

  • Juridiske standardmaler i arbeidsgiverforholdet
  • Juridiske veiledninger og retningslinjer
Om HR Norge
Pil
Medarbeidere
Pil
Styre og valgkomité
Pil
Priser og utmerkelser
Pil
Søsterorganisasjoner
Pil
Kontakt
Pil
Presse
Pil
Student
Pil

Regioner

  • HR Norge Vest
  • HR Norge Nordvest
  • HR Norge Rogaland

HR Norge

  • Vedtekter
  • Retningslinjer
  • Melding fra HR Norge 2022
  • Fagområder
    Åpne undermeny
    • Organisasjon og ledelse
    • Rekruttering
    • Kompetanseutvikling
    • Arbeidsgiverforhold
    • Lønn og pensjon
    • HR Norges HR-profiler
    • Her får du tilgang til avholdte digitale arrangement
      - Digitale tilbud
    • Verktøy
      - Juridiske standardmaler i arbeidsgiverforholdet
      - Juridiske veiledninger og retningslinjer
  • Arrangementer
  • Om oss
    Åpne undermeny
    • Om HR Norge
    • Medarbeidere
    • Styre og valgkomité
    • Priser og utmerkelser
    • Søsterorganisasjoner
    • Kontakt
    • Presse
    • Student
    • Regioner
      - HR Norge Vest
      - HR Norge Nordvest
      - HR Norge Rogaland
    • HR Norge
      - Vedtekter
      - Retningslinjer
  • Jobbmarked

Logg inn

Nytt medlem / glemt passord

Fyll ut e-postadressen du benytter i ditt medlemskap og motta link for å generere passord.

Fortsatt ikke medlem?

Bli medlem og få tilgang til nyttige fordeler i landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk.

Bli medlem Pil
Om-hrnorge > Per-Magnus Moe Thompson
Per-Magnus Moe Thompson
Bruk av tilknytningsteori i lederutvikling

Per-Magnus Moe Thompson er psykolog og førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han forsker hovedsakelig på relasjonelle og emosjonelle prosesser i ledelse, men også på lederutvikling og bruk av metoder som gamification. Han underviser på Master of Science og MBA-programmet til BI, og har lang erfaring som konsulent. Thompson er også psykologspesialist ved Institutt for Psykologisk Rådgivning, der han jobber med individuell lederveiledning.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2023:

De siste 10-15 årene har det vært en økende interesse internasjonalt for å forske på organisasjon og ledelse utfra et tilknytningspsykologisk perspektiv. Tilknytningsteori er relevant for lederutviklere på flere måter. Blant annet tilbyr denne retningen en enkel og målbar beskrivelse av individuelle forskjeller / personlighet – nemlig tilknytningsstil (attachment style). Dette kan videre predikere en rekke sentrale utfall i arbeidslivet, som kvaliteten på leder-medarbeiderrelasjoner, effektivitet, tillit og psykisk helse. Det har flere andre implikasjoner som kan gi verdifull innsikt til utviklingen av ledere.

  • Trygghet i arbeidsliv og samfunnet – hva betyr det?
  • Hva er tilknytningsteori?
  • Tilknytning i lederutvikling – kartlegging og beskrivelser av individuelle forskjeller
  • Tilknytning i lederutvikling – en ledelsesmodell

Delta på Lederutviklingskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Per Magnus Thompson2
HR Norge Logo

HR Norge er medlemsorganisasjonen og kompetansesenteret for alle som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv.

Telefon Besøksadresse
+47 22 11 11 22 Akersgata 34, 0180 Oslo
E-post Postadresse
hrnorge@hrnorge.no Postboks 1168 Sentrum, 0107 Oslo

Følg oss

  • Abonnér på nyhetsbrev
  • Abonnér på RSS
Facebook Twitter LinkdIn
@ 2023 HR Norge
Design og utvikling: Seeds
Pressekontakter Medarbeidere Ledige stillinger Personvernerklæring
Bruk av informasjonskapsler Combined Shape Created with Sketch.

Vi bruker informasjonskapsler (cookies) på nettsidene våre for at:

  • Nettsidene skal fungere teknisk
  • Nettsidene skal tilpasses din bruk, dine valg og dine innstillinger
  • Vi kan samle statistikk på hvordan nettsidene brukes, og dermed kunne forbedre tjenestene våre

Les mer og velg cookies selv
Velg informasjonskapsler Tilbake
Informasjonskapsler