Oda Indset er advokat i Wiersholm, og jobber med arbeidsrett og compliance. Hun bistår offentlige og private virksomheter med rådgivning og tvisteløsning i og utenfor domstolene, samt granskning.
Delsesjon - Jus:
"Ingen kommentar!" - Habilitet og integritet i offentlig sektor
Arbeidsgivere i dag ønsker gjerne å rekruttere og beholde ansatte med "høy personlig integritet". Men hva betyr det egentlig? Kan en arbeidsgiver egentlig kreve at en ansatt opptrer med integritet? I offentlig sektor har vi habilitetsregler som skal bidra til å ivareta tilliten til det offentlige, men dette er ikke nok. De senere årene har det blitt stilt flere spørsmål knyttet til offentlige ansattes eierinteresser, bierverv, styreverv og andre forhold som kan bidra til å skade virksomheten. Lojalitetsplikten skal sørge for at ansatte ikke skader, men fremmer arbeidsgivers interesser. Hvor langt strekker lojalitetsplikten seg, og kan arbeidsgiver legge begrensninger på hva arbeidstaker kan gjøre på fritiden?
- Kan og må det stilles andre krav til ansatte i ledende stillinger enn andre medarbeidere?
- Hvilke rutiner bør være på plass og hvordan sikre at defølges?
- Hvilke grep kan og bør tas i rekrutteringsprosesser for å få ansatte med "høy personlig integritet"?
Oda Indset,
senioradvokat i Advokatfirmaet Wiersholm AS
