Morten Goodwin er professor ved Universitetet i Agder og en av Norges fremste eksperter på kunstig intelligens. Han er en aktiv forsker med mye humor og veksler mellom å være lærer, samfunnsdebattant, formidler og forsker. Dr. Goodwin kommer med 15 års akademisk erfaring, en doktorgrad og mer enn 100 fagfellevurderte artikler. I tillegg holder han en rekke populærvitenskapelige forelesninger årlig, er aktiv i media, og fokuserer på de enorme fremskrittene som screener både forskning og den praktiske nytten av kunstig intelligens.
Foredrag:
Myter og sannheter om rekruttering og kunstig intelligens
Kunstig intelligens, en av vår tids viktigste teknologier, er på full fart inn i rekrutteringen. Det dukker stadig opp nye intelligente verktøy for å støtte rekrutteringsprosessen, som gir økt innsikt for de som ansetter, sikrer representativt utvalg av kandidater, øker sjansen for at riktige kandidater blir løftet frem, og hjelper til med ansettelse av topptalenter. Kunstig intelligens må allikevel brukes varsomt siden feil bruk får alvorlige og uheldige konsekvenser, som å rekruttere fra den samme homogene gruppen gang etter gang. Visste du at slik feilaktig bruk er enkelt å oppdage, selv uten teknisk bakgrunn? Det er en myte at kunstig intelligens er som en svart boks vi ikke har innsikt i eller kan forstå. I EUs nye forslag til regulerings, som ble lansert våren 2021, er rekruttering med smarte dataprogrammer ansett om «høy risiko». Det fører med ekstra strenge fra til implementasjonen, som kanskje blir lovpålagt om få år.
- Hvordan brukes kunstig intelligens til rekruttering i dag.
- Hva er mulighetene for kunstig intelligens, innen rekruttering, i nær fremtid.
- Hva kreves får å ta bruke kunstig intelligens for regulering.
- Hva innebefatter nye forslag om EU-regulativ innen kunstig intelligens, og hva betyr det er rekruttering anses som «høy risiko».
