HR Norge Logo
  • Fagområder Pil ned
  • Arrangementer
  • Om oss Pil ned
  • Jobbmarked
Søk Søk Min side Min side
Nyhetsbrev
Bli medlem
Min side
HR Norge Logo
Meny
Organisasjon og ledelse
Pil
Rekruttering
Pil
Kompetanseutvikling
Pil
Arbeidsgiverforhold
Pil
Lønn og pensjon
Pil
HR Norges HR-profiler
Pil

Her får du tilgang til avholdte digitale arrangement

  • Digitale tilbud

Verktøy

  • Juridiske standardmaler i arbeidsgiverforholdet
  • Juridiske veiledninger og retningslinjer
Om HR Norge
Pil
Medarbeidere
Pil
Styre og valgkomité
Pil
Priser og utmerkelser
Pil
Søsterorganisasjoner
Pil
Kontakt
Pil
Presse
Pil
Student
Pil

Regioner

  • HR Norge Vest
  • HR Norge Nordvest
  • HR Norge Rogaland

HR Norge

  • Vedtekter
  • Retningslinjer
  • Melding fra HR Norge 2022
  • Fagområder
    Åpne undermeny
    • Organisasjon og ledelse
    • Rekruttering
    • Kompetanseutvikling
    • Arbeidsgiverforhold
    • Lønn og pensjon
    • HR Norges HR-profiler
    • Her får du tilgang til avholdte digitale arrangement
      - Digitale tilbud
    • Verktøy
      - Juridiske standardmaler i arbeidsgiverforholdet
      - Juridiske veiledninger og retningslinjer
  • Arrangementer
  • Om oss
    Åpne undermeny
    • Om HR Norge
    • Medarbeidere
    • Styre og valgkomité
    • Priser og utmerkelser
    • Søsterorganisasjoner
    • Kontakt
    • Presse
    • Student
    • Regioner
      - HR Norge Vest
      - HR Norge Nordvest
      - HR Norge Rogaland
    • HR Norge
      - Vedtekter
      - Retningslinjer
  • Jobbmarked

Logg inn

Nytt medlem / glemt passord

Fyll ut e-postadressen du benytter i ditt medlemskap og motta link for å generere passord.

Fortsatt ikke medlem?

Bli medlem og få tilgang til nyttige fordeler i landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk.

Bli medlem Pil
Om-hrnorge > Michael Watkins
Michael Watkins
Professor of Leadership and Organizational Change - IMD

Michael Watkins har jobbet med onboarding og transisjon av ledere fra både offentlig og privat sektor i mer enn 20 år for å hjelpe dem å sette sine spor som ledere i nye roller. I 2019 ble han anerkjent av Thinkers50 som en av de viktigste tenkerne innen ledelsesfaget, og er spesielt kjent for sin bestselgende bok om lederonboarding, The first 90 days: Proven strategies for getting up to speed faster and smarter. Han er professor i ledelse og organisajonsendring ved IMD Business School i Sveits og har tidligere vært med INSEAD og Harvard University hvor han fikk sin doktorgrad i Decision Sciences.

Foredrag:

Toward an integrated view of onboarding leaders(In English)

Tradisjonelt har onboarding gjerne fokusert på organisasjonens rolle i onboarding av ledere. Typisk har man skaffet til veie rammeverk og verktøy til ledere for å raskere bli en del av virksomheten og kulturen. Når fokuset ofte er på virksomhetens rolle, kan man fort glemme det overordnede målet om å akselerere lederens overgang til full effektivitet. Her spiller lederen selv en kritisk rolle.

• Ansvar og roller ledere og organisasjonen må ta for å oppnå raskest mulig effektiv integrering.

• Det viktige arbeidet som må gjøres i organisasjonen av sentrale interessenter som de ansvarlige for ansettelsen, HR business partnere og teamledere arver

• Verdien av å ha et felles rammeverk og sett av verkøy for akselerere onboarding for både lederen og organisasjonen.

• Til slutt deles noen tanker på hvordan ting endres når onboarding er fullstendig virtuelt- Hvilke potensialer har vi til å bruke de rammeverkene og verktøyene ved intern mobilitet?


Michael watkins2
HR Norge Logo

HR Norge er medlemsorganisasjonen og kompetansesenteret for alle som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv.

Telefon Besøksadresse
+47 22 11 11 22 Akersgata 34, 0180 Oslo
E-post Postadresse
hrnorge@hrnorge.no Postboks 1168 Sentrum, 0107 Oslo

Følg oss

  • Abonnér på nyhetsbrev
  • Abonnér på RSS
Facebook Twitter LinkdIn
@ 2023 HR Norge
Design og utvikling: Seeds
Pressekontakter Medarbeidere Ledige stillinger Personvernerklæring
Bruk av informasjonskapsler Combined Shape Created with Sketch.

Vi bruker informasjonskapsler (cookies) på nettsidene våre for at:

  • Nettsidene skal fungere teknisk
  • Nettsidene skal tilpasses din bruk, dine valg og dine innstillinger
  • Vi kan samle statistikk på hvordan nettsidene brukes, og dermed kunne forbedre tjenestene våre

Les mer og velg cookies selv
Velg informasjonskapsler Tilbake
Informasjonskapsler