Marie S. Halstensen er senioradvokat i Helmr. Hun er spesialisert i arbeidsrett og arbeider med rådgivning og tvisteløsning for norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og arbeidstakere. Marie har særlig bred erfaring med personaloppfølging, sykefraværssaker, omstillingsprosesser og virksomhetsoverdragelser. Hun har også kompetanse innen personvern og har holdt kurs om dette tidligere. 

Personvern og AI Act i møte med HR-analyser 

Personvernreglene (GDPR) setter rammene for hvordan vi kan bruke HR-analyser. Samtidig har det kommet en rekke nye verktøy bygget på kunstig intelligens, og med dem et helt nytt regelverk. AI Act (KI-forordningen) skal sikre at KI-systemer er trygge, transparente og i tråd med europeiske verdier og rettigheter, og innføres som norsk lov i 2026. 

For deg som jobber med HR-analyser betyr dette at både GDPR og den nye KI-forordningen får praktisk betydning, uavhengig av hvor teknisk avansert analysearbeidet ditt er i dag. Vi gjør reglene konkrete og viser hva de betyr i en HR-hverdag. 

• Hvilke personvernregler må etterleves i arbeidet med HR-analyser i din virksomhet? 
• Hva er de viktigste sjekkpunktene før du tar i bruk et nytt verktøy? 
• Hvordan påvirker den nye KI-forordningen bruken av kunstig intelligens i HR-analyser? 

Marie S. Halstensen holder foredraget sammen med Kristin Leistad Wøien.