Mads Wildhagen har jobbet med ledelse, rekruttering, employer branding og tilgrensende områder i 17 år. De siste tre og et halvt årene har han ansvar for Talent Acquisition i Sopra Steria.

Sopra Steria rekrutterer hundrevis av kandidater hvert år – fra nyutdannede til erfarne spesialister og ledere. De har gått bort fra tanken om én rigid prosess og jobber heller med fleksible metoder, datadrevet innsikt og KPI-er som gir rom til å skape en god kandidatopplevelse. Hvordan ser dette ut i praksis og hvilke grep gir størst effekt?

• Data som drivkraft: Hvordan KPI-er som hit rate, conversion rate, time to hire og antall kandidater i pipe styrer deres prioriteringer.
• Testing med mening: Alle kandidater testes – men på ulike steg for å sikre relevans og opplevelse.
• Fra innsikt til handling: Hvordan brukes data til å definere utviklende aktiviteter og kontinuerlig forbedring.

Mads Wildhagen, Head of Talent Acquisition Sopra Steria