Lisa Vivoll Straume er faglig leder i Mind AS, og har en doktorgrad i positiv psykologi fra NTNU med spesialisering innen organisasjonspsykologi og kognisjon/emosjons-psykologi. Hun har jobbet i grensesnittet mellom forskning og praksis siden 2002 innen arbeidsmiljø med veiledning, ledertrening og mental trening en-til-en, og i grupper, samt formidling fra scene og i media.
Foredrag:
Oppriktig læringsorientert – hvordan bygge robusthet for åpne og ærlige tilbakemeldinger
En liten endring i gruppens sammensetning kan skape en stor endring i gruppens dynamikk. I onboarding av nye medarbeidere har vi et stort potensial til å fremme den kulturen vi ønsker mer av, samt justere på de sidene ved kulturen som ikke er hensiktsmessig.
- Tilbakemeldinger tidlig i et onboardingforløp har stort potensiale til å bygge selvtillit og gode relasjoner
- Systematisk og målrettet arbeid på tilbakemeldingsklima skaper større robusthet for både å gi og ta imot tilbakemeldinger
- Kunnskap om og trening på ulike former for tilbakemeldinger og hvordan man tar imot tilbakemeldinger
- Kort gjennomgang av et case på hvordan vi gjennomfører kvalitativ lederevaluering for å bygge et robust tilbakemeldingsklima (målet er læringsorientert kultur)
