Linn Helen Haug jobber som bryllupsansvarlig ved Søstrene Storaas hotell. Etter en periode med sykefravær knyttet til utbrenthet og kompleks PTSD har hun, gjennom tett oppfølging fra arbeidsgiver og Nav, gradvis kommet tilbake i arbeid. Hennes erfaringer gir et unikt innblikk i hvordan tilrettelegging, åpenhet og realistiske forventninger kan gjøre veien tilbake til jobb mulig

Når tett samarbeid gjør veien tilbake til arbeid mulig

Hva gjør du når en ansatt blir sykmeldt over tid og veien tilbake til jobb virker usikker?

I dette innlegget deler daglig leder Solveig Storaas og medarbeider Linn Helen sine erfaringer med en ny Nav-metode for oppfølging av sykefravær, og hva som gjorde at det ble mulig å bygge opp arbeidsevnen igjen steg for steg. Du får et innblikk i hvordan sykefraværsoppfølging faktisk kan fungere i praksis, både fra lederens og medarbeiderens perspektiv.

Du får:

• Innsikt i hvordan en ny Nav-metode kan brukes i oppfølging av langvarig sykefravær
• Konkrete erfaringer med hva som faktisk kan bidra til at ansatte kommer tilbake i arbeid
• Perspektiver fra både leder og medarbeider på hva som gjør oppfølgingen trygg og virkningsfull

Solveig Storaas medeier og daglig leder og Linn Helen Haug bryllupsansvarlig