Lina Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Hun har tidligere vært syv år i ren HR-analyse- og teknologistilling i Norsk Hydro, og leder for HR i VG. Nå jobber Lina som HR-direktør i Amili, der hun integrerer HR-analyse i alle HR-prosesser og -leveranser.
Når AI blir din nye analyseassistent
Noen HR-spørsmål går utover det innebygde analyseverktøyet i HR-systemet kan besvare. Lina Alsvik vil i dette innlegget vise konkret hvordan generativ AI – som ChatGPT og Copilot – kan bli en kraftfull og tidsbesparende HR-analyseassistent, men også hvorfor det krever bevisst metodevalg, tydelig databehandling og ansvarlig bruk. Gjennom et konkret eksempel får du se hvordan AI kan brukes i alle ledd i en moderne HR-analyse.
- Forståelse for viktigheten av å velge riktig analysemetode og hvordan AI kan understøtte, ikke erstatte, denne prosessen
- Konkrete tips til hvordan man «prompter» presist og detaljert nok for å få relevante svar
- Innsikt i hvordan man kan bruke AI på en måte som er i tråd med GDPR og som ivaretar de ansattes rettigheter
- Hvordan stille kontrollspørsmål for å kvalitetssikre AI-genererte resultater – før de tas i bruk i beslutninger
Lina Alsvik, HR-direktør i VISMA Amili
