Lina Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Etter syv år i en ren HR-analyse og teknologistilling i Norsk Hydro, jobber hun nå som HR Business Partner i VG og er nødt til å tenke nytt rundt hvordan man kan prioritere HR-analyse i hverdagen.

Foredrag:

Hvordan tenke HR-analyser uten å ha en dedikert analytiker i teamet ditt?

Ikke alle har er fulltidsstilling dedikert til HR-analyse og det kan være vanskelig å prioritere oppstarten av dette fagfeltet mellom alle daglige HR-oppgaver. Lina Alsvik forteller fra et HR Business Partner-perspektiv hvordan man kan berike de daglige HR-prosessene med data, gjennom hele ansattreisen. Ved å tenke tall inn i de prosessene vi allerede utfører, kan vi heve kvaliteten på HR-arbeidet og skape en appetitt for analyse og faktabasert HR. Her får du konkrete tips til hvordan du, uavhengig av rolle i HR, kan bidra til å heve prosesser innen blant annet rekruttering, onboarding samt motivasjon og engasjement.