Karoline Scheide er fagansvarlig innsikt og formidling i HR Norge. Hun har master i organisasjon, ledelse og arbeid fra Universitetet i Oslo, samt videreutdanning i design thinking fra NHH. Tidligere har Karoline jobbet som HR-rådgiver og med innovasjon og tjenesteutvikling i hovedorganisasjonen Virke.
Delsesjon - HRs rolle og lederstøtte:
Fra virksomhetsmål til handling – hva skal HR bidra med?
Hva må offentlige virksomheter være i stand til å gjøre for å lykkes med samfunnsoppdraget sitt, og hvordan kan HR bidra?
Med utgangspunkt i HR-undersøkelsen 2026 ser vi på virksomhetenes utfordringer og utforsker fem organisatoriske kapabiliteter virksomhetene må lykkes med de kommende årene; kompetanse, teknologi/KI, endring, ledelse og bærekraftig arbeidsmiljø og sykefravær . Vi presenterer sentrale funn om fremtidige prioriteringer, og viser hvordan virksomhetens mål kan gi retning for HRs arbeid. Innlegget gir perspektiver og hjelp å forstå hvordan til hvordan HR kan bidra til å utvikle organisasjonens evne til å lykkes.
- Hvilke praksiser kjennetegner virksomheter som lykkes innen hvert område?
- Hvor opplever virksomheter at de er gode, og hvor er de svakere?
- Er det noen sammenheng mellom hvordan man håndterer de fem områdene og om virksomheter når målene sine?
Karoline Scheide, fagansvarlig innsikt og formidling, Kari Nordstad, leder for innsikt og formidling, begge i HR Norge
