Kari Nordstad er leder for innsikt og formidling i HR Norge. Før hun kom til HR Norge i 2024, ledet hun Kantar sin virksomhet i Norge. Kari har gjennom hele karrieren jobbet med data og analyse, og hjulpet virksomheter med å omsette data og innsikt til handling.

Delsesjon - HRs rolle og lederstøtte:
Fra virksomhetsmål til handling – hva skal HR bidra med?

Hva må offentlige virksomheter være i stand til å gjøre for å lykkes med samfunnsoppdraget sitt, og hvordan kan HR bidra?

Med utgangspunkt i HR-undersøkelsen 2026 ser vi på virksomhetenes utfordringer og utforsker fem organisatoriske kapabiliteter virksomhetene må lykkes med de kommende årene; kompetanse, teknologi/KI, endring, ledelse og bærekraftig arbeidsmiljø og sykefravær . Vi presenterer sentrale funn om fremtidige prioriteringer, og viser hvordan virksomhetens mål kan gi retning for HRs arbeid. Innlegget gir perspektiver og hjelp å forstå hvordan til hvordan HR kan bidra til å utvikle organisasjonens evne til å lykkes.

• Hvilke praksiser kjennetegner virksomheter som lykkes innen hvert område?
• Hvor opplever virksomheter at de er gode, og hvor er de svakere?
• Er det noen sammenheng mellom hvordan man håndterer de fem områdene og om virksomheter når målene sine?

Kari Nordstad, leder for innsikt og formidling og Karoline Scheide, fagansvarlig innsikt og formidling, begge i HR Norge