Kari Bergeius Andersen er advokat og partner i Ræder Bing AS, og har lang erfaring og spesialisering i arbeidsrett, statsansatterett og tilknyttede rettsområder. Hun bistår norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og enkeltstående arbeidstakere. Hun er til daglig advokat samtidig som hun benyttes til foredrag, kurs og innlegg på konferanser. Andersen har spesielt bred erfaring med problemstillinger knyttet til omstillingsprosesser, varslingssaker og håndtering av manglende prestasjoner eller sykefravær i både offentlig og privat sektor.
AI på godt og vondt i HR-rollen?
AI er nå blitt en del av hverdagen for mange av oss i alle bransjer, også for HR. I tillegg er vi i ferd med å få AI Act, som vil få klar innvirkning også i Norge. Magnus og Kari vil gå gjennom hvilken betydning AI har og vil ha i tiden fremover når AI-Act også blir en del av norsk rett.
Fokuset vil høre mer om:
- Hvilke krav gjelder i dag i norsk rett for virksomhetens bruk av KI-systemer?
- Nye regler kommer til Norge - hva er hovedreglene i AI Act (KI-forordningen)?
- Hva må HR og ledere i bedrifter vite om bruk av KI-systemer med medium risiko eller med høy risiko?
- Hva bør HR ha som interne regler for ansattes bruk av KI-systemer, f.eks. publisert på eget intranett?
Kari Bergeius Andersen og Magnus Ødegaard advokater og partnere i Advokatfirmaet Ræder Bing
