Jon Fredrik Alfsen er partner i konsulentselskapet Impaktor AS. Han er statsviter og høyskolekandidat, og har etterutdanning i livsfaseorientert personalpolitikk. Han har leder- og undervisningserfaring fra Prosjektforum ved UiO. Alfsen har lang erfaring som konsulent i offentlig sektor og har jobbet med blant annet endringsprosesser, leder- og ledelsesutvikling, karriererådgiving og medarbeiderskap. I tillegg til å jobbe som prosesskonsulent er han også en mye brukt foredragsholder. Alfsen er medforfatter av boken «Endringsnøkkelen» (2021).

Foredrag:

Hvorfor tradisjonelle endringsmodeller har gått ut på dato

Sitatet «aldri har det gått så fort som nå, aldri vil det gå så sakte igjen» oppsummerer arbeidslivet slik det ser ut i dag og fremover. Omstillingsdyktige organisasjoner trenger endrings- og utviklingsorienterte ledere og medarbeidere. Virksomheter må legge til rette for livslang læring og medarbeidere må ta ansvar for sin egen personlige og faglige utvikling i en tid preget av økende endringstrykk. Fanger tradisjonelle endringsmodeller opp behovene i dagens arbeidsliv?

• 4 råd til gode prosesser som sikrer nødvendig medvirkning, forståelse og eierskap
• 5 ønsker til ledere som skal lede medarbeidere til å lede seg selv
• 6 tips til HR slik at HR kan ta (tilbake) rollen som endringsagent
• 7 anbefalinger til medarbeidere som ønsker å være rustet for fremtiden