Johan Bäck Persson er administrerende direktør i Brights Learning og har ledet etableringen og oppbyggingen av den norske virksomheten. Brights har de siste årene bidratt til upskill- og reskill-løp for over 6000 personer innen IKT og teknologi i privat og offentlig sektor. Johan arbeider tett med ledere og HR-miljøer om strategisk kompetanseutvikling og omstilling, og har et særlig fokus på hvordan virksomheter kan utvikle læringskapasitet som gir konkurransekraft over tid.

Hva kjennetegner organisasjoner som lykkes med læring over tid?

I en tid der kompetansebehov endrer seg raskere enn noensinne, er evnen til å bygge en lærende organisasjon avgjørende. Men hva betyr det i praksis?

I arbeidet med den norske utgaven av Upskill & Reskill – 5 konkrete trinn for å bygge en bærekraftig læringskultur har Johan og Trine løftet frem erfaringer fra lærende organisasjoner i både privat og offentlig sektor. Gjennom samtaler og perspektiver fra toppledere, HR/L&D, linjeledere og medarbeidere synliggjøres hva som faktisk virker – fra strategisk retning for kompetanse til konkrete læringstiltak i hverdagen.

• Essensen fra dypintervjuer med 16 caseorganisasjoner
• En praktisk femtrinnsmodell for å lykkes
• Dypdykk og dialog på scenen med to caseorganisasjoner

Han holder foredraget sammen med Trine Myren Stenstvedt.