Johan Bäck Persson er administrerende direktør i Brights Learning og har ledet etableringen og oppbyggingen av den norske virksomheten. Brights har de siste årene bidratt til upskill- og reskill-løp for over 6000 personer innen IKT og teknologi i privat og offentlig sektor. Johan arbeider tett med ledere og HR-miljøer om strategisk kompetanseutvikling og omstilling, og har et særlig fokus på hvordan virksomheter kan utvikle læringskapasitet som gir konkurransekraft over tid.
Upskill & Reskill i praksis: Hva kjennetegner organisasjoner som lykkes med læring?
Hvordan bygger man en lærende organisasjon? I arbeidet med den norske utgaven av Upskill & Reskill – 5 konkrete trinn for å bygge en bærekraftig læringskultur har Johan og Trine løftet frem erfaringer fra lærende organisasjoner i både privat og offentlig sektor. Gjennom samtaler og perspektiver fra toppledere, HR/L&D, linjeledere og medarbeidere synliggjøres hva som faktisk virker – fra strategisk retning for kompetanse til konkrete læringstiltak i hverdagen.
- Essensen fra dypintervjuer med 16 caseorganisasjoner
- En praktisk femtrinnsmodell for å lykkes
- Case fra boka & panelsamtale;
◦ Telenor - En todelt lederstruktur som gjør hverdagen til en læringsarena
Han holder foredraget sammen med Trine Myren Stenstvedt.
