Jens Kristian Johansen er advokat og partner i Advokatfirmaet Hjort og han er fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Jens Kristian har i flere jobbet med å bistå arbeidsgivere i hvorledes de må kvalitetssikre sitt mangfoldsarbeid. Denne erfaringen deler han med dere og han vil også gjennomgå hvorledes en arbeidsgiver bør opptre dersom de er klaget inn til Diskrimineringsnemnda.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2023:

Ved nedbemanninger er arbeidsgiver forpliktet til saklig å velge ut de som skal sies opp. Ansiennitet, kompetanse og sosiale hensyn er eksempler på saklige utvelgelseskriterier. Men det kan alltid være en risiko for å beskyldes for diskriminering og trakassering i omstillingsprosesser.

• Hvordan unngå å diskriminere rundt faktorer som alder, kjønn og annet i utvelgelsesfasen?
• Hvordan kan bedriften imøtekomme «anklager» om brudd på likestillings- og diskrimineringsloven i forbindelse med omstillingsprosesser, herunder påstand om diskriminering og trakassering?
• Hvordan opptre dersom arbeidsgiver blir innklaget til Diskrimineringsnemnda med påstand om at arbeidsgiver har gjort seg skyldig i diskriminering og/ eller trakassering?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her