Iren Kvernland Severeide er utdannet sykepleier med videreutdanning innen arbeidshelse og en master i kunnskapsledelse. Hun jobber som seniorrådgiver i Tjenesteavdelingen i Nav Trøndelag. Der jobber hun blant annet med utviklingen av verktøyet Forsterket onboarding, et verktøy som skal bidra til at flere får en trygg og varig overgang til arbeidslivet gjennom tett samarbeid mellom aktørene rundt den enkelte.
Forsterket onboarding - kanskje den perfekte kandidaten er noe helt annet?
Vi trenger alle hender i arbeid, og da holder det ikke å lete etter den perfekte kandidaten. Nav Trøndelag har utviklet et verktøy sammen med arbeidsgivere i privat og offentlig sektor som flytter spørsmålet fra hvem som er ferdig kvalifisert, til hvem som kan lære seg jobben. Det krever noe annet enn standardløpet: oppgaver som deles opp, opplæring som skjer i arbeidet, og et arbeidsmiljø som tåler at folk er nye lenger. Og det krever at arbeidsgiveren får støtte, ikke bare den nyansatte.
Du vil høre mer om:
- Hva som skiller et tilpasset onboardingløp fra standardløpet i innhold, tempo og oppfølging
- Hvordan oppgaver deles opp så opplæringen kan skje i arbeidet
- Hva fadderen og lederen trenger for å stå i det over tid
