Ina Marie Strand Torgersen har en akademisk bakgrunn fra Organisasjonspsykologi på BI. Hun brenner for å bruke både vitenskap og pragmatikk til å skape best practice prosesser innenfor alt som omhandler talent. Ina jobbet de første fem årene i karrieren i Netlight, et selskap som var med på å sette standarden for moderne Talent Acquisition i Skandinavia. I dag leder hun Talent Acquisition i Oda og har ansvar for å bygge en Talent Acquisition organisasjon som ansetter mer enn 500 kunnskapsarbeidere årlig i hittil tre markeder.

Foredrag:

Hvordan jobber de mest fremtidsrettede med Talent Acquisition?

Hvorfor må vi bevege oss vekk fra å tenke rekruttering og heller tenke Talent Acquisition? Og hva er forskjellen? Styrkeforholdet er ikke lengre i favør arbeidsgiver. I 2022 er det talentene som stiller kravene i arbeidsmarkedet. Hele verden opplever mangel på arbeidskraft i alle stillingskategorier. For å kunne oppnå målene sine, trenger arbeidsgivere tilgang på riktig arbeidskraft. Denne oppgaven klarer ikke bedrifter uten å tenke helhetlig og langsiktig.

I foredraget deler Ina deler noen råd for

• Hvordan organisasjoner kan bevege seg fra å jobbe med rekruttering til å jobbe med Talent Acquisition

• Hva trengs av individer, team og organisasjonen for å oppnå dette.