Hege Lunder har over 25 års erfaring fra krevende HR- og arbeidsrettsfeltet – først som HR-sjef i Posten, senere i HR lederroller i selskaper som IKEA, Danske Bank, Virke og Amesto People and Cutlure, før hun i dag er HR Direktør i NetNordic. Hun er sertifisert mangfoldsleder, - og Gallup Strengths Coach. Kombinert med en Executive Master fra BI, gjør det at hun evner å omsette vanskelige personal- og omstillingssaker til praktisk tilnærming. Hege samarbeidet tett med advokat Christine Frølich om oppfølging av komplekse saker i Posten da de begge jobbet der.

Dette vil du få høre om:

Rettspraksis setter stadig tydeligere rammer for hva som er forventet av arbeidsgivers oppfølging og tilrettelegging ved spesielle behov, sykefravær, personaloppfølging og varsling. I komplekse saker må ofte flere av sporene behandles parallelt. Det er raskt å trå feil eller slurve med dokumentasjon som gjør at du ikke blir trodd i domstolen eller at forlik blir dyrere enn nødvendig.

• Hva kan egentlig forventes av tilrettelegging? Og hvordan varierer dette mellom ulike virksomheter, roller og enkeltindivider?
• Hvordan lage struktur og holde tråden slik at alle spor følges tilstrekkelig? Her vises et enkelt verktøy som bidrar til å holde oversikt.
• Eksempler på nye vurderinger fra domstolen. Hvordan bruke dette inn i oppfølgingen?

Christine Frølich Jacobs, senioradvokat, Føyen, og Hege Lunder, HR-direktør, NetNordic