Hans Olav Næss er seniorrådgiver innen endrings- og innføringsledelse i DSS og jobber i skjæringspunktet endring, digitalisering og HR. Han hjelper departementene å lykkes med digitale endringsprosjekter, ved å fokusere på den menneskelige siden av endring. Næss har over 25 års erfaring fra en rekke roller innen privat, statlig- og offentlig sektor. Han er tidligere styremedlem i HR Norge, med ansvar for tildeling av HR Norges «kompetanseprisen». Han er opptatt av strategisk kompetanseutvikling og hvordan ny teknologi kan støtte HR-funksjonen og den enkelte medarbeider i sitt arbeid.
Foredrag: Hvordan komme i gang med KI i rekrutteringsprosessen?
I en tid med økende krav til effektivitet i offentlig sektor, utforsker rekrutteringsteamet i DSS hvordan AI-verktøy som Copilot kan forbedre prosesser og samtidig møte utfordringer knyttet til personvern og datasikkerhet. Gjennom forsvarlig utprøving har de utforsket potensialet for AI i deres arbeid. Fremgangsmåten til DSS på dette området har overføringsverdi til andre HR-prosesser der KI kan være aktuelt.
- Hvordan startet de med forsvarlig utprøving av AI gjennom tverrfaglig samarbeid?
- Hvilke konkrete vurderinger og tiltak knyttet til jus, sikkerhet og retningslinjer gjorde de?
- Få tips til å lage gode AI-prompter, og hvordan de kan både lagres og brukes effektivt i ulike oppgaver
- Resultater så langt og veien videre
Ida Marie Holen, HR senior rekrutteringsrådgiver, Sofie Michelle Berg Swainsbury, HR rekrutteringsrådgiver og Hans Olav Næss, seniorrådgiver endring- og innføringsleder, alle i Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS)
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2025 - se program og meld deg på her
