Hanne Revholt er leder for rekrutteringsenheten i HR-avdelingen i Skatteetaten, og har faglig ansvar for rekrutteringsprosessene i hele etaten. Hun har om lag 15 års erfaring med HR i statlige virksomheter, og har hele veien jobbet særskilt med å profesjonalisere rekrutteringspraksis. Hanne har et stort engasjement for rekruttering som et strategisk viktig fagområde for virksomheter, og er spesielt opptatt av hvordan man kan kombinere profesjonell rekrutteringsmetodikk med gode kandidatopplevelser.

Hvordan oversetter vi det forskningen sier om god rekruttering til god praksis? I «den virkelige verden» er det mange hensyn som skal balanseres, og i dette innlegget deler Skatteetaten hvordan de jobber med å forme rekrutteringsprosesser som ivaretar hensynet til prediksjon, rettferdighet, kostnader og ikke minst kandidatopplevelsen. Du får høre om:

• Hvorfor bør ikke rekrutteringsprosessen være en «one size fits all»?
• Hvordan kan små grep bidra til bedre kandidatopplevelser?
• Hvorfor er gjensidighet mellom kandidat og arbeidsgiver viktig, og hvordan kan vi øke den?

Hanne Revholt, leder for rekruttering i Skatteetaten