Hanna Mantila er seniorrådgiver i Husbanken med ansvar for opplæring og kompetanseutvikling. Hun er utdannet antropolog og jobber med utgangspunkt i pedagogikk og systemisk design. Hun har særlig interesse for hvordan kompetanseutvikling kan bidra til felles forståelse, samhandling og endring i organisasjoner.

Slik har vi skapt motivasjon og eierskap til læring i arbeidshverdagen

Husbanken har over tid gått over til en mer kontinuerlig tilnærming til læring og kompetanseutvikling. Vår erfaring er at endring ikke skjer gjennom enkeltkurs, men gjennom gjentatt trening i praksis. Ved å jobbe med reelle case og systematisk tilbakemelding har vi lagt til rette for kompetanseoverføring og erfaringsutveksling, samtidig som vi har styrket motivasjonen for læring og eierskapet til egen utvikling i arbeidshverdagen.

Innlegget viser hvordan Husbanken har:

• gått fra enkeltkurs til kontinuerlig læring i praksis
• brukt reelle case og tilbakemeldinger for å styrke kompetanse og erfaringsdeling
• styrket motivasjon og eierskap til læring i arbeidshverdagen

Hun holder foredraget sammen med Bjørn Brennesvik.