Hanna Mantila er seniorrådgiver i Husbanken med ansvar for opplæring og kompetanseutvikling. Hun er utdannet antropolog og jobber med utgangspunkt i pedagogikk og systemisk design. Hun har særlig interesse for hvordan kompetanseutvikling kan bidra til felles forståelse, samhandling og endring i organisasjoner.

Å gjøre læring til en del av arbeidshverdagen

Husbanken har over tid gått over til en mer kontinuerlig tilnærming til læring og kompetanseutvikling. Vår erfaring er at endring ikke skjer gjennom enkeltkurs, men gjennom gjentatt trening i praksis. Ved å jobbe med reelle case og systematisk tilbakemelding har vi lagt til rette for kompetanseoverføring og erfaringsutveksling, samtidig som vi har styrket motivasjon for læring og livslang utvikling i arbeidshverdagen.

Innlegget viser hvordan Husbanken har:

• gått fra enkeltkurs til kontinuerlig læring i praksis
• brukt reelle case og tilbakemeldinger for å styrke kompetanse og erfaringsdeling
• bygget motivasjon for livslang læring i arbeidshverdagen

Hun holder foredraget sammen med Bjørn Brennesvik.