Dr. Nicolas Roulin er Associate Professor I Industrial/Organizational Psychology ved Saint Mary’s University i Halifax i Canada. Han studerer hvordan kandidater styrer inntrykk i intervjusammenheng, faking i intervjusituasjonen, personlighetsvurdering, ansettelsesdiskriminering og bruk av ny teknologi (f.eks. Sosiale medier, videointervjuer, AI) ved seleksjon. Hans arbeider har blitt publisert i ledende psykologi- og ledelsestidsskrifter, som Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Human Resource Management Review, og Journal of Business Ethics. Dr. Roulin er også forfatter av boken The Psychology of Job Interviews. Han er for tiden Associate Editor for The International Journal of Selection and Assessment, og tidligere leder for Canadian Society for Industrial and Organisatorical Psychology. Han har jobbet med ulike assessment- og konsulentselskaper både i Nord-Amerika og Europa.
Foredrag:
Synchronous and Asynchronous Video Interviews: How To Ensure the Best Candidate Experience
Mens intervjuer ansikt-til-ansikt er nærmest gitt i rekrutteringsprosessen, har det de siste årene, og spesielt i 2020, blitt mer vanlig med virtuelle intervjuer. To hovedtilnærminger brukes, synkrone og asynkrone videointervjuer. I foredraget får du de viktigste forskjellene mellom de to, og hvordan du bruker dem for å sikre best mulig kandidatopplevelse.
Læringspunkter og innhold:
- Forstå nøkkelforskjellene mellom personlige, synkrone videointervjuer og asynkrone videointervjuer
- Lær om hvordan forskjellige intervjuformater eller design kan påvirke kandidatenes reaksjoner, atferd og ytelse
- Lær mer om "beste praksis" for å sikre best mulig kandidatopplevelse med videointervjuer
