Dina Gilje-Fonnes har bred erfaring fra ulike HR-roller, og har de siste årene jobbet med strategisk HR i stillinger som HR Business Partner og Talent Acquisition Specialist. Hun har et særlig fokus på digitalisering og datadrevet forbedringsarbeid, og er opptatt av hvordan HR-funksjonen kan styrkes gjennom teknologi og innsikt. I Odfjell Technology har hun ansvar for strategisk talent acquisition og arbeider aktivt med employer branding og brand awareness. Hun har blant annet etablert et brandambassadør-konsept og bruker digitale verktøy og plattformer som LinkedIn for å bygge selskapets employer brand og utvikle talent pipelines. Gjennom dette arbeidet støtter hun selskapets People Strategy og bidrar til å sikre at Odfjell Technology tiltrekker de rette kandidatene.
Fra hasteutlysninger til strategisk tiltrekning
Når ledere har det travelt, blir rekruttering ofte en hastesak – med høy pris og usikker kvalitet. Men hva skjer når man snur perspektivet og tenker mer langsiktig og strategisk? Odfjell Technology har gått fra tradisjonelle stillingsutlysninger til en helhetlig tiltrekningsstrategi – og høster nå fruktene av innsatsen.
De har bygd opp en rekrutteringsverktøykasse med brandambassadører, og benyttet innsikt fra algoritmer og smartere bruk av data, som har spart både tid og penger – samtidig som arbeidsgiveromdømmet har fått et løft.
- Konkrete tiltak som gir målbare resultater – og bedre kandidatopplevelse
- Veien fra reaktiv til planlagt rekrutteringspraksis – og hvordan utnytte ventetiden smart
- Hvordan jobbe strategisk med å tiltrekke kandidater i forkant av jobbannonsen
Dina Gilje-Fonnes, HR Business Process Spesialist i Odfjell Technology
