Cristina Rynning er Vice President People & Skills Development i Aker Solutions og leder #SKILLS-initiativet. Hun jobber med strategisk kompetansebygging og å styrke organisasjonens endringskapasitet gjennom helhetlig utvikling av læring, lederstøtte og læringskultur

Slik styrker vi evnen til endring og innovasjon

Den største utfordringen i dag er å bygge kapasitet for løpende endring og innovasjon. Vi har jobbet målrettet med å utvikle en sterkere versjon av oss selv – gjennom kompetanse og endringskapasitet. Det vi har lært, er at atferdsendring krever strukturert innsats over tid.

Derfor har vi gjort tre ting:

• Vi har skalert innsatsen bredt
• Vi har jobbet helhetlig fremfor å jobbe med kompetansebygging isolert
• Vi har fulgt effekten tett, med små og tidlige signaler, slik at vi kan justere og bygge videre