Christel leder Wiersholms faggruppe for arbeidsrett og har bred erfaring med arbeidsrettslig rådgivning og tvisteløsning. Hun bistår norske og internasjonale klienter med blant annet omorganisering og nedbemanning, virksomhetsoverdragelse, personalsaker, ansettelser og opphør av arbeidsforhold, varslings- og diskrimineringssaker og i tvister for domstolene.

Endring i reglene om psykososialt arbeidsmiljø - hva betyr det for HR i praksis?

Lovendringen i arbeidsmiljøloven § 4-3 om det psykososiale arbeidsmiljøet er nå vedtatt av Stortinget. Den utdyper og presiserer arbeidsgivers ansvar for å organisere, planlegge og gjennomføre arbeidet slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Endringen tydeliggjør noen faktorer arbeidsgiver må være særlig oppmerksom på, som uklare krav, emosjonelle belastninger, tidspress og manglende støtte. For HR betyr dette et skjerpet fokus på å sikre at rutiner, systemer og kultur møter lovens krav, både i organisering, opplæring, forebygging og håndtering av sykefravær, krevende personalsaker og varslingssaker.

I dette foredraget får du en oppdatert oversikt over hva lovendringen innebærer, og hvordan du kan omsette den til praktiske grep i egen virksomhet.

Du får svar på:

• Hva innebærer lovendringen i praksis for HR?
• Hvordan forventes HR å jobbe systematisk for å oppfylle kravene til psykososialt arbeidsmiljø?
• Når virkeligheten avviker fra lovens ambisjoner – hva er konsekvensen og hvordan håndtere dette?
• Hvilken betydning kan de nye reglene få i sykefraværssaker, varslingssaker og andre konfliktsaker?

Erik Edvardsen og Christel Søreide, Partner i Wiersholm