Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved BI. Han har skrevet flere nasjonale og internasjonale fagbøker, og hans forskning er publisert i anerkjente tidsskrifter. Han har mottatt flere priser for forskning og forskningsformidling, inkludert BIs pris for fremragende forskning i 2016 og forskningsformidlings-prisen i 2020. Kuvaas er HR-ambassadør og har vært medlem av HR-divisjonens eksekutivkomité i Academy of Management. Han underviser på ulike nivåer ved BI og bidrar som kommentator i Dagens Næringsliv.

Et blikk på menneskene bak dataene

I jakten på å bli datadrevne, analyserer vi i dag mennesker som aldri før. Vi samler inn data, tolker atferd og måler resultater og prestasjoner – i håp om innsikt, effektivitet og verdiskaping for virksomheten. Men hva gjør denne tallfikseringen med oss som mennesker? Og hva betyr det for HR sin rolle?

HR-analyse handler om mer enn metoder og måleverktøy. Det handler også kunnskap om mennesker og menneskesyn. Hvordan påvirker måling og analyse hvordan vi tenker, føler og samhandler på jobb?

• Hva skjer med medarbeidernes autonomi og opplevelse av verdighet når de måles kontinuerlig?
• Hvordan balanserer vi tillit og kontroll i en tid hvor alt kan måles?
• Hvilke kunnskaper og verdier bør ligge til grunn for HR-analyse – tre ting du bør huske på når du jobber med data og HR-analyse

Bård Kuvaas, professor i organisasjonspsykologi, Handelshøyskolen BI