Arne Henrik Storm er daglig leder og instruktør i Smidigakademiet. Hans fokus gjennom karrieren har vært å binde teknologi, mennesker og ledelse sammen. Etter en lang karriere i forsvaret, og over 16 år som instruktør ønsker han å dele den erfaringen og teorien han har bygget opp gjennom skreddersydde kurs og simuleringer. Simuleringene til smidigakademiet gjør det mulig å virkelig føle på kroppen hva smidig betyr og skreddersømmen gjør at opplegget allitd tilpasses deltagerene.
Foredrag: Fra makt og prestisje til nye roller – smidig som identitetsreise
Smidig endrer grunnleggende hvordan vi organiserer ansvar, roller og ledelse. Oppgaver som tidligere lå samlet hos én leder – fag, personal, prioritering og koordinering – blir i smidige organisasjoner fordelt på flere roller og ofte også lagt til teamene selv. For mange oppleves dette som frigjørende, men for andre innebærer det tap av makt, prestisje og den delen av lederrollen de likte best.
I dette foredraget ser vi nærmere på:
- Hvordan smidig skaper en identitetsreise for både ledere og medarbeidere.
- Hvorfor særlig mellomledernivået kan oppleve endringen som et tap – og hva det betyr for organisasjonen.
- Ulike modeller for fordeling av lederansvar, med deres styrker, fallgruver og konsekvenser.
- Hva HR må være oppmerksom på for å støtte ledere og team gjennom denne endringen.
Storm vil vise hvordan smidig ikke bare er en strukturendring, men en reise som treffer profesjonsidentiteten til mennesker i organisasjonen. Nøkkelen til å lykkes ligger i å håndtere både makt, ansvar og menneskelige behov på en bevisst måte.
Workshop: Dyrehagesimulering: Hvordan bygge en smidig organisasjon?
Smidig, Agilitet, Scrum, Produktorganisering. Det er mange buzzord der ute knyttet til denne måten å tenke, organisere seg og jobbe på.
I denne sesjonen tar Storm dere gjennom en simulering der gruppen får prøve seg på flere måter å jobbe og dere får selv føle på hva det vil si å gå fra en tradisjonell organisasjon til en moderne tilpasningsdyktig en.
Gruppen får selv være med å foreslå endringer i organisasjonen som vi benytter for å lage vår helt egen dyrehage! Simulering åpner for å skape en helt annen innsikt enn å bare høre om noe.
Du får:
- Føle på kroppen gjennom simuleringer hva kjernen av smidighet egentlig handler om.
- Se tydelig forskjellen på en klassisk og en smidig organisasjon.
- Innsikt rundt de viktigste elementene som må på plass for å virkelig få til smidig i en organisasjon.
