Anna Dahlstrøm Eide er strategisk rådgiver i Politidirektoratet. Hun har erfaring fra transformasjonsarbeid i privat og offentlig sektor, for små og store virksomheter. Anne jobber i dag med strategisk rådgivning, strategi og virksomhetsutvikling i politiet, med spesielt fokus på digital transformasjon og organisatorisk digital modenhet.
Delsesjon - Ledelse og kompetanse i samspill:
Digital transformasjon i praksis: Slik bygger politiet endringskraft i en uforutsigbar verden
Digital transformasjon handler om å bygge virksomheter som evner å utvikle seg i takt med samfunnets behov. Politiets evne til å løse samfunnsoppdraget utfordres av endringer i kriminalitetsbildet og den sikkerhetspolitiske situasjonen. Over en periode på tre år har fokus på den digitale transformasjonen av etaten hatt fokus i politiet, med særlig vekt på økt digital modenhet i organisasjon og digitalt mindset hos ledere. Gjennom en bevisst kombinasjon av rammeverk og ulike virkemidler har politiet arbeidet systematisk og gradvis med en endring som kan virke uoverkommelig.
Hvordan jobber de tradisjonelle fagdimensjonene på lag for å skape varig endring i en virksomhet der hendelser er normalsituasjonen? Og hva er HRs rolle i dette arbeidet?
- Hva mener vi med digital transformasjon, digitalt mindset og digital basiskompetanse?
- Få innsikt i politiets tilnærming til å løfte den organisatoriske digitale modenheten i virksomheten
- Hvilke tiltak og virkemidler som kan ha overføringsverdi for andre virksomheter?
Anna Dahlstrøm Eide, strategisk rådgiver, og Kjersti Jørgensen, seksjonsleder HR, begge i Politidirektoratet
