Andreas Iden har en mastergrad i informasjonsvitenskap fra Universitetet i Bergen. Han jobber med forretningsanalyse i Skanska, med særlig fokus på teknisk utvikling og datadrevet forretningsutvikling. Arbeidet hans har hovedsakelig vært rettet mot HR-analyser, dataforvaltning og utvikling av datastrukturer. Tidligere har han vært konsulent i Capgemini.
Bedre beslutninger starter med enkel tilgang til data
HR skal være en forretningspartner for virksomheten, men i mange virksomheter går mye av tiden fortsatt til administrative oppgaver og manuell rapportering. I dette innlegget viser Skanska hvordan de gjennom et tverrfaglig samarbeid i prosjektet «Fremtidens HR» har utviklet innsiktsverktøyet «HR Insights for ledere», som gir ledere direkte tilgang til relevante HR-data. Slik kan lederne selv monitorere, analysere og ta bedre beslutninger i samarbeid med HR. Verktøyet frigjør kapasitet hos HR, gir ledere eierskap til viktig styringsinformasjon knyttet til sine medarbeidere, og fremmer en datadrevet kultur og ansvarlig bruk av sensitive data.
- Fra idé til virkelighet: Organisering og gjennomføring av utviklingsprosessen
- Bred forankring i praksis: Involvering av HR, IT, ledere og tillitsvalgte for å sikre eierskap og imøtekomme ulike behov
- Balansen mellom tilgang og personvern: Erfaring fra tilgjengeliggjøring av sensitive HR-data, med tilgangsstyring, masterdata og rollebasert innhold som fundament.
- Kommunikasjon og opplæring: Tilnærming til brukeradopsjon i en desentralisert organisasjon med mange brukergrupper
- Resultater, læringspunkter og videre arbeid: Konkrete effekter av løsningen, utfordringer underveis, og planer for videre utvikling og forvaltning
Patrik Pedersen, Avdelingssjef HR Shared Service, og Andreas Iden, Senior Data Engineer, begge i Skanska
