Anders Dysvik er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han tok sin doktorgrad innenfor temaet arbeidsmotivasjon. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene HR Management (trenings- og utviklingstiltak, investering i medarbeiderutvikling, prestasjonsvurderinger) og organisasjonsatferd/-psykologi (indre motivasjon, sosiale bytteteorier, målorientering, stress, jobbdesign, og ledelse).

Foredrag:

HR – hjelp linjelederen å bli bedre, ikke dårligere

I stedet for at HR-avdelinger tar initiativ til aktiviteter de tror linjelederne kan få bruk for, er det mer å hente på hjelpe linjeledere med å dekke deres opplevde behov. I dette foredraget fokuseres det på linjeleders betydning for effektiv implementering av HR-aktiviteter og hva HR-avdelinger kan gjøre for å understøtte effektiv implementering

Workshop:

Effektfull kompetanseutvikling

Norske virksomheter bruker årlig store ressurser på ansattes kompetanseutvikling, men det er i mange tilfeller usikkert hvorvidt investeringene fører til ønskede effekter for organisasjonen. I denne workshopen presenteres og diskuteres viktige betingelser som øker sannsynligheten for å øke effekten fra å investere i kompetanseutviklingstiltak