Amy Edmondson er professor i Leadership and Management ved Harvard Business School. Hun har vært på Thinkers50s globale liste over verdens største tenkere innen management siden 2011 (mest nylig på 13-plass). Hun foreleser og skriver om ledelse, team og organisasjonslæring. I november i fjor ga hun ut boken The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth, som gir en praktisk veiledning for team og organisasjoner som ønsker å lykkes i en moderne økonomi.

Foredrag 1:

Creating the conditions for learning and change (in English)

Casebeskrivelse deles i forkant av workshopen.

I denne workshopen vil du jobbe med en reell case. En bedrift står ovenfor et omfattende endringsinitiativ, og må overbevise de ansatte om endringen, til tross for deres motvilje. Som deltaker vil du få forståelse for hvordan ledere kan:

• Fremme læring i organisasjonen
• Legge til rette for forbedring og innovasjon i egen virksomhet

Foredrag 2:

The fearless organization (in English)
Psykologisk trygghet er en fundamental kompetanse for fremtidens virksomheter. Når så mye handler om innovasjon, læring og engasjement er det viktig å beholde og dyrke talentfulle medarbeidere – men enda viktigere at de er i stand til å uttrykke sine meninger klart og tydelig.

• Verktøy og tips for å bygge psykologisk trygghet og prestasjon
• Sammenhengen mellom psykologisk trygghet og prestasjon
• Hvorfor engasjement og oppriktighet er nødvendig for å lykkes i dagens kunnskapsøkonomi
• Hvordan ledere I ulike bransjer kan skape psykologisk trygghet