Aida Cisic-Dizdar er assisterende fylkesdirektør i NAV Vestland, styremedlem i HR Norge Vest og har mangeårig og variert ledererfaring fra offentlig sektor. Hun har deltatt i talentprogrammene til både Telenor og NAV før hun selv ble leder, og har også vært en aktiv mentor i lederutviklingsprogrammer, inkludert NAV sitt talentprogram og Bergen Opportunity.
Aida er lidenskapelig opptatt av å fremme utviklingen av mennesker og kultur. Hennes fokus ligger på å etablere sterke og mangfoldige team som kan oppnå positive resultater for organisasjonen.

Panelsamtale: Å lede på tvers av generasjoner

Hvordan leder man når medarbeidere har ulik alder, erfaring og forventninger til arbeidslivet? I dagens arbeidsliv finner vi ofte flere generasjoner side om side, med forskjellige forhold til teknologi, læring, motivasjon og arbeidshverdagen. Dette skaper både utfordringer og muligheter for ledere og HR.

I denne panelsamtalen, ledet av Aida Cisic-Dizdar, har vi samlet et knippe personer med ulik bakgrunn og erfaring fra ulike sektorer. Sammen deler de innsikt, historier og refleksjoner om hva som skal til for å bygge arbeidsplasser der alle generasjoner trives, lærer av hverandre og utvikler seg sammen.

Du får samtidig konkrete perspektiver på hvordan ledere kan balansere ulike behov, håndtere forventninger og skape et inkluderende arbeidsmiljø - uavhengig av alder og livsfase.

Aida Cisic-Dizdar, assisterende fylkesdirektør i Nav Vestland
Bård Fyhn, PHD i Psykologisk Trygghet hos NHH
Thea Witzø Johannesen
Ingrid Holm Svendsen, direktør organisasjon og økonomi i Vestland fylkeskommune