Adrian Furnham er utdannet ved London School of Economics og ved Oxford University, hvor han fullførte sin doktorgrad. Adrian er en internasjonal foreleser og har vært professor på blant annet Pembroke College i Oxford, Universitetet i Vestindia og Universitetet i Hong Kong. Han har også vært professor i ledelse på Henley Management College og Adjunct Professor of Management ved BI i Oslo. Adrian har skrevet over 1300 vitenskapelige artikler og mer enn 90 bøker.
Foredrag - Rekrutteringsdagen 2023:
Hvordan man vurderer kandidater er i endring og tradisjonelle metoder som jobbintervju, testing av kognitive evner og personlighetstester blir utfordret av nye teknikker. Digital rekruttering blir vanligere og vi får stadig nye verktøy, flere finner nå kandidater gjennom digitale intervjuer, analyser av sosiale nettverk, Big Data og spillbasert rekruttering. I dette foredraget vil du lære om hvilke metoder som er tilgjengelig, hva som er nytt innen AI og datadrevet rekruttering.
- Hvilke vurderingsverktøy bør vi beholde og droppe?
- Hvordan måler vi mennesker og hvor godt måler disse nye metodene mennesker? Tilfører de noe nytt?
- Fordelene og ulempene med ulike teknikker for kandidatvurdering.
- Hvordan velger vi riktig metode?
Delta på Rekrutteringsdagen 2023 - se arrangement og meld deg på her
