14.03.2024
Hvordan møter vi fremtidens teknologi og økt kompleksitet?
For HR og ledere i fremtidens arbeidsliv blir det viktig å møte økt kompleksitet og teknologi med smidighet og gode fleksible strategier. Mange lider ...
14.03.2024
Hvordan møter vi fremtidens teknologi og økt kompleksitet?
For HR og ledere i fremtidens arbeidsliv blir det viktig å møte økt kompleksitet og teknologi med smidighet og gode fleksible strategier. Mange lider ...
05.03.2024
Hvordan din HR-avdeling kan dra nytte av AI
Kunstig intelligens (AI/KI) forvandler en rekke sektorer, og HR står midt i denne revolusjonen. Det er både utfordringer og muligheter som vil forme f...
05.03.2024
Hvordan din HR-avdeling kan dra nytte av AI
Kunstig intelligens (AI/KI) forvandler en rekke sektorer, og HR står midt i denne revolusjonen. Det er både utfordringer og muligheter som vil forme f...
28.02.2024
Webinarserie: AI i arbeidslivet - del 1
Har bedriften din et knippe flinke og engasjerte ildsjeler som er bedriftens uuttalte AI-eksperter? I dette webinaret får du tips til hvordan du kan f...
28.02.2024
Webinarserie: AI i arbeidslivet - del 1
Har bedriften din et knippe flinke og engasjerte ildsjeler som er bedriftens uuttalte AI-eksperter? I dette webinaret får du tips til hvordan du kan f...
27.02.2024
Sikring av det digitale landskapet
Utviklingen innen teknologi og digitalisering har gått raskt de siste årene og blitt mer tilgjengelig for både individer og organisasjoner. I takt med...
27.02.2024
Sikring av det digitale landskapet
Utviklingen innen teknologi og digitalisering har gått raskt de siste årene og blitt mer tilgjengelig for både individer og organisasjoner. I takt med...
+
29.01.2024
Effektiv bruk av AI i HR-avdelingen
Siden lanseringen av ChatGPT for allmennheten i november 2022, har AI (Kunstig inteligens) fått økt oppmerksomhet og interesse. Gjennom intervjuer HR ...
+
29.01.2024
Effektiv bruk av AI i HR-avdelingen
Siden lanseringen av ChatGPT for allmennheten i november 2022, har AI (Kunstig inteligens) fått økt oppmerksomhet og interesse. Gjennom intervjuer HR ...
+
24.01.2024
AI + HR = Sant
HR Norge har arrangert to hackathoner som raskt ble fullbooket og ekstremt populære i oktober og desember 2023. De representerte en ny tilnærming til ...
+
24.01.2024
AI + HR = Sant
HR Norge har arrangert to hackathoner som raskt ble fullbooket og ekstremt populære i oktober og desember 2023. De representerte en ny tilnærming til ...
21.11.2023
Å lede med maskiner på laget
Kunstig intelligens er på alles lepper, men hva betyr det i praksis for hvordan vi jobber? KI gir store muligheter til å videreutvikle offentlig sekto...
21.11.2023
Å lede med maskiner på laget
Kunstig intelligens er på alles lepper, men hva betyr det i praksis for hvordan vi jobber? KI gir store muligheter til å videreutvikle offentlig sekto...
+
13.10.2023
Tilpasningsdyktige organisasjoner og smidige ritualer
Innen IT og utvikling har smidig metodikk vokst frem som en viktig arbeidsform, hvor man har et felles tankesett, verdier og prinsipper som gjør en i ...
+
13.10.2023
Tilpasningsdyktige organisasjoner og smidige ritualer
Innen IT og utvikling har smidig metodikk vokst frem som en viktig arbeidsform, hvor man har et felles tankesett, verdier og prinsipper som gjør en i ...
07.09.2023
Generativ kunstig intelligens og HR-rollen
Bruken av Generativ kunstig intelligens har skutt fart, ikke bare i Norge, men i verden. Modellen er skapt for å produsere noe nytt, den er trent til ...
07.09.2023
Generativ kunstig intelligens og HR-rollen
Bruken av Generativ kunstig intelligens har skutt fart, ikke bare i Norge, men i verden. Modellen er skapt for å produsere noe nytt, den er trent til ...
22.08.2023
Risikoene og mulighetene i menneske-AI-alderen
Sokrates og hans medfilosofer var motstandere av oppfinnelsen skrift, med den begrunnelse at det ville svekke hukommelsen. AI har fått skylden for bla...
22.08.2023
Risikoene og mulighetene i menneske-AI-alderen
Sokrates og hans medfilosofer var motstandere av oppfinnelsen skrift, med den begrunnelse at det ville svekke hukommelsen. AI har fått skylden for bla...