Varsling i arbeidsmiljøsaker
I varslingssaker hvor det påstås dårlig arbeidsmiljø eller fryktbasert ledelse er det stor risiko for at selve håndteringen av saken kan forverre situasjonen. HR-avdelingens rolle er derfor svært viktig.
Torsdag - 13. august 2020
![Lill Egeland ny](https://www.hrnorge.no/assets/images/personer/_articleBannerBigRetina/227245/Lill_Egeland_ny.webp)
I dette foredraget fra Arbeidsrettskonferansen 2020 kan du høre Lill Egeland, advokat og partner i Simonsen Vogt Wiig, snakke om:
- HR-avdelingens rolle – nøytral part eller lederstøtte: Gir jussen veiledning?
- Hvilken betydning får de nye bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 2A for håndteringen av slike saker?
- Skal eller kan den omvarslede lederen omplasseres mens saken undersøkes?
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
![Benedicte Terje Arbeidsrett 2024](https://www.hrnorge.no/assets/images/_articleBanner/Benedicte_Terje_Arbeidsrett_2024.png)
Arbeidsrett
Nå er Arbeidsvilkårsdirektivet implementert – er du forberedt?