Workshop: Hvordan redusere faren for “høytfungerende utbrenthet” hos ledere

De fortsetter å levere, men langt under sitt potensial. Over tid kan dette utvikle seg til det vi kan kalle høytfungerende utbrenthet. Det er en tilstand der dyktige mennesker jobber på og holder ut, men betaler en høy pris: både fysiologisk, psykologisk og relasjonelt. Over tid kan dette gi alvorlige utslag – ikke bare i form av utbrenthet, men også i kroniske alvorlige helseplager, svekket prestasjonsevne og redusert ledelseskraft. Denne workshopen handler nettopp om å unngå dette. Men også, hvordan komme seg ut av dette om man først havner her? 

Workshopen gjennomføres som en interaktiv økt, der Lars Christian Larssen kombinerer faglig påfyll og deling av egne erfaringer med dialog og kunnskapsdeling mellom deltakerne.

Hva får du i denne workshopen?

• En dypere forståelse av høytfungerende utbrenthet, og hvorfor det rammer de sterke
• Innsikt i hvordan fysiologisk stressbelastning (allostatisk load), psykologiske mekanismer og organisasjonskultur virker sammen
• Kunnskap om hvordan dette påvirker lederrollen, organisasjonskulturen og privatlivet
• Metoder og enkle kartleggingsverktøy for å gjenkjenne tidlige tegn og jobbe forebyggende, før det blir sykefravær og tapt arbeidskraft.
• Praktiske verktøy for å utvikle robusthet, beslutningskraft og varig prestasjonsevne hos ledere

Hvem er workshopen for?

HR-ledere, topp- og mellomledere som ønsker å:

• Styrke lederes prestasjon og kapasitet over tid
• Redusere risikoen for utbrenthet og sykefravær
• Få språk, verktøy og struktur for å kunne jobbe mer systematisk med dette internt
• Bygge en organisasjonskultur som fremmer bærekraftig høyprestasjon

Og eventuelt andre som har kjenner seg igjen i beskrivelsen og ønsker å forebygge.

Hvorfor er dette viktig?

• Når ledere mister skarphet, svekkes evnen til strategisk tenkning, beslutningskraft, og evnen til å stå støtt i omstillinger
• De leder dårligere – både seg selv og andre 
• Over tid blir de en risiko for team, kultur og resultater
• For virksomheten betyr det økt sykefravær, svekket robusthet og tap av verdifull kapasitet 

Hvorfor delta?

Dette handler ikke om de som allerede er utbrente. Det handler om å ta vare på de tilsynelatende høytpresterende og sterke, før de mister kapasitet. Når virksomheten klarer å bevare lederes kraft, energi og klarsyn, styrkes hele organisasjonens evne til å levere og utvikle seg.

Workshopen ledes av Lars Christian Larssen, grunnlegger av Vidde, i samarbeid med HR Norge. Han bringer erfaringer fra arbeid med psykologer, leger, HR og ledere i krevende omstillingsprosesser.