Hvordan rekruttere, beholde og promotere flerkulturelle talenter? – Workshop 1

Disse spørsmålene skal vi ta for oss gjennom to workshoper. Det å lage et rammeverk for mangfoldsarbeidet handler om å definere hva mangfold og inkludering betyr for virksomheten, hvorfor det er viktig, og lage gode mål. Uten rammeverket famler virksomheten i blinde. Kunnskapen om et godt rammeverk er ikke begrenset til flerkulturelt mangfold. De konkrete tiltakene og målene vi går gjennom er rettet mot flerkulturelt mangfold, men du vil se at du kan bruke flere av disse mot andre minoritetsgrupper også.

IMDI lanserte nylig en rapport som viser at det er signifikant positiv sammenheng mellom økt etnisk mangfold og lønnsomhet - så denne kunnskapen vil hjelpe deg med å hjelpe virksomheten din.

HR Norge tilbyr i samarbeid med Kimiya Sajjadi to workshoper - 13. mai og 2. juni - som fokuserer på mangfold og inkludering.

Vi oppfordrer deg til å være med på begge dagene, da du vil få en helhetlig tilnærming og forståelse rundt hvordan du må jobbe med mangfold og inkludering, men det er ikke et krav.

Dette er et medlemsmøte og kun for medlemmer i HR Norge.

INNHOLD

Mangfold - workshop 13. mai:

• Lære å sette et rammeverk for mangfoldarbeidet i virksomheten
• Lære hvordan å jobbe strategisk med mangfold og inkludering
• Lære å sette konkrete tiltak og mål for rekruttering og employer branding

** Meld deg på ved å klikke på den blå påmeldingsknappen oppe til høyre.

Inkludering - workshop 2. juni:

• Lære hva ledelsen sin oppgave er for at mangfoldsarbeidet skal lykkes.
• Lære å sette konkrete tiltak og mål for arbeidsmiljø, sosialt miljø, karriereutvikling og lønn
• Lære hvordan du kan bruke aktivitet- og redegjørelsesplikten i arbeidet med mangfold og inkludering
• Caseeksempler fra virkshomheter som har lykkes med mangfoldsarbeid

**Klikk her for mer informasjon om og påmelding til Workshop 2. juni

Workshopene passer for deg som har et mangfold- og inkluderingsansvar i bedriften, men også for deg som ønsker å lære mer om ett eller flere av temaene tatt opp i bedriften.

Etter workshopen er ferdig vil du få tilsendt en kunnskapsbase. Denne inneholder tiltak og mål du kan jobbe videre med i egen bedrift.

Du trenger ingen forkunnskaper.

Foredragsholder:

Kimiya Sajjadi er grunnlegger og CEO av Big Enough Global (BEG). BEG hjelper selskaper å oppnå økt flerkulturelt mangfold og inkludering. De har blant annet jobbet med Thommesen, Sparebank 1 og Amedia, og er lidenskapelig opptatt av og brenner for å få til en endring i norsk næringsliv De har vunnet YS sin likestillingspris, og Sajjadi ble nylig kåret blant Dagens Næringslivs 30 under 30 Lederstjerner.