Onboardingkonferansen 2025

En ny oversiktstudie «New Horizons for Newcomer Organizational Socialization» (Bauer m.fl, 2024) publisert i Journal of Management nylig avslører et par viktige innsikter i hva som sikrer en vellykket onboarding:

• Vi må hjelpe nyansatte med å føle seg sosialt tilkoblet og integrert, og dette bør være et hovedmål for onboarding-programmer
• Proaktiv personlighet og proaktiv atferd hos nyansatte er nøkkelen til vellykket tilpasning

Vi bygger videre på dette og i programmet fokuserer vi spesielt på tre av C´ene i forskningen til Talya N. Bauer.

• Confidence – Hvordan virksomheten bidrar til å bygge den nyansattes mestringsfølelse, slik at de får en god start og noen tidlige seiere i jobben
• Culture – Hvordan virksomheten bidrar til at den nyansatte kommer raskt inn i organisasjonskulturen
• Connection – Hvordan virksomheten tilrettelegger for at den nyansatte får etablere de nødvendige forbindelser og nettverk innad i virksomheten

La oss vise deg hvordan du kan skape et arbeidsmiljø der nye medarbeidere blomstrer gjennom god sosial tilknytning. Vi deler konkrete verktøy for å bygge sterke team og varige relasjoner fra første stund.

Vi jobber nå med å utvikle engasjerende og innsiktsfulle innlegg innenfor disse områdene:

• Onboardingundersøkelsen 2025: Vi tar pulsen på onboarding i Norge
• Datadrevet onboarding
• Digitalisering, systemer og kunstig intelligens
• Måling av effekt av onboarding
• Verdiskapende offboarding
• Hvordan involvere interessenter og skape eierskap til onboardingprosessen
• Grep som legger til rette for nyansattes tilhørighet til virksomheten

Du vil få høre fra både forskere, eksperter og spennende virksomheter som inspirerer med innsikt, erfaringer og metoder som du kan ta med hjem til egen organisasjon. Dette er også en fin arena for nettverksbygging med andre HR-profesjonelle.

Ikke gå glipp av denne unike muligheten til å transformere din organisasjons onboarding-prosess. Meld deg på nå og bli en del av fremtidens arbeidsliv!

Psykologien bak en vellykket onboarding (på svensk)

I en onboardingprosess handler det om å ta hensyn til hva som former mennesker. Hvordan fungerer vår psykologi og hjerne? Hva skaper trygghet, relasjoner, styrkende kultur og motivasjon til å bidra? I dette innlegget gjøres vitenskapen om hjernen så konkret at den guider utformingen av en vellykket onboarding. Velkommen til en tankevekkende økt som endrer synet på onboarding og mennesket i prosessen.

• Hva er de største feilene de fleste gjør?
• Hvilke detaljer utgjør hele forskjellen?
• Hvordan kommuniseres en kultur til nye medarbeidere?

Anna Tebelius Bodin, hjerneekspert, forfatter og foredragsholder

Inkluderende onboarding: Nøkkelen til å realisere potensialet i nevromangfold

Gartner løfter nevromangfoldig spisskompetanse som topp tre strategiske konkurransefortrinn for virksomheter i årene fremover. Anslagsvis 15% av befolkningen har nevrologiske variasjoner, dette inkluderer personer med autisme, ADHD, dysleksi og andre nevrologiske variasjoner.

Her er det unike perspektiver og verdifull kompetanse å hente, men det krever tilpasninger for å utløse potensialet og gevinstene. Hvordan kan man sørge for at nyansatte med nevrologiske variasjoner kan få en best mulig start?

• Hva kjennetegner nevroutypiske medarbeidere?
• Onboardingen starter i rekruttering
• Konkrete grep som sikrer at du lykkes med onboarding også av nevroutypiske mennesker
• Hvordan jobbe for å bedre nevroinkluderingen i egen organisasjon?

Jens Kanden, Konsulentsjef/Spesialist nevromangfold, Unicus AS

Deltar 3 eller flere fra samme virksomhet, gir vi 20% rabatt av deltakeravgiften. Hver og en deltaker melder seg på individuelt. Endelig rabatt trekkes fra når konferansen faktureres og vi har oversikt over hvor mange som deltar fra din virksomhet.

Er du ikke medlem? Les mer om alle medlemsfordelene her