Onboardingkonferansen 2021 - Digitalt

Cathrine Filstad (PhD) er professor i ledelse og organisasjonslæring ved Høyskolen Kristiania og Politihøgskolen. Hun forsker på og har skrevet flere bøker innenfor fagområdene ledelse som praksis, organisasjonslæring, kompetanseledelse og nyansattes læringsprosesser (onboarding). Hun holder en rekke presentasjoner innenfor disse fagområdene i private og offentlige organisasjoner.

Foredrag:

Onboarding: refleksjoner og erfaringer fra hjemmekontoret

Erfaringer med digital onboarding gir muligheter for refleksjon og læring for gode løsninger fremover. Hva fungerer godt digitalt? Hvordan bruker vi digitale løsninger optimalt. Hva med uformell læring, tilhørighet og å bli del av en kultur? Det er noen av spørsmålene vi må stille oss, men med fokus på:

• Optimal balansering for læring og kunnskapsdeling
• Refleksjoner og erfaringslæring for hybride løsninger
• Onboarding for sosial identitet, tilhørighet og kultur

Åslaug Tveiterås startet hos Kahoot i 2019 og fikk ansvaret for å lede HR funksjonen i alle selskapene i Kahoot! Group. Hun kom fra stillingen som Human Resources Director Europe at Silicon Labs og har en bred ledererfaring som Finance Director både i startups og store globale selskaper. Åslaug er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH).

Foredrag:

Onboarding, morsomt og engasjerende

Det er alltid mye informasjon man vil dele og sikre at nyansatte blir introdusert til. Utfordringen er å finne en metode som gjør at budskapet når frem på en engasjerende og morsom måte. Ved hjelp av spillteknologi er dette mulig. I Kahoot tilbyr vi verktøy og muligheter for å inkludere alle, på en leken måte som sikrer høy deltakelse og utbytte.

• Introduksjon til selskapet og HR onboarding via interaktiv KAHOOT! presentasjon
• Treninger/kurs som KAHOOTS
• Bli kjent med nyansatte via Selfie KAHOOTS

Christian Scheen er rekrutteringssjef i Skanska Norge. Han har 20 års erfaring fra HR og har ledet rekrutteringsenheter både i Norge og USA. I Skanska jobber han aktivt med å synliggjøre alt konsernet kan tilby av muligheter og sikrer at rekrutteringsprosessene oppleves profesjonelt av ledere, nyansatte og ikke minst de som dessverre får avslag. Christian blir også brukt en del som foreleser for HR studenter på Høyskolen Kristiania, Universitetet i Sørøst Norge og som foredragsholder for HR Norge.

Foredrag:

Hos Skanska henger gode onboardingopplevelser tett sammen med rekrutteringsprosessen. I foredraget deler Christian Scheen erfaringer med onboarding fra ulike perspektiver. All onboarding passer ikke inn i én støpeskje.

• Start med en god onboarding allerede i rekrutteringsprosessen
• Trekk kunnskap og innsikt fra rekrutteringsprosessen, som kan sikre en suksessfull onboarding av den nyansatte
• Hvordan jobbe med inkludering og mangfold under onboarding

Marita Nesvik er Vice President i Leadership Pipeline Institute AS med hovedkontor i København. Marita jobber med store selskaper i offentlig og privat sektor, nasjonalt og internasjonalt med fokus på lederutvikling, lederteamutvikling og coaching. Hun har spisskompetanse på hvordan lykkes med onboarding av ledere på ulike ledernivå. Marita har lang erfaring som HR direktør i større selskap, sist i Lysekonsernet. Hun har en mastergrad fra London School of Economics and Political Science.

Foredrag:

Skap rammeverket for nye ledernivåer

Marita vil dele noen høydedrag fra det internasjonale lederutviklingskonseptet Leadership Pipeline som anvendes av flere av verdens største selskaper. Konseptet retter særlig fokus på hvordan selskaper kan utvikle sin egen talent pipeline og sikre at interne kandidater mestrer transisjonen fra medarbeider til ledernivå, men også fra lavere til høyere ledernivå.

• De viktige transisjonene fra medarbeider til ledernivå
• Typiske fallgruver knyttet til onboarding til de ulike ledernivå
• Ulike kulturelle mønstre som kan fremme eller hemme at man lykkes med onboarding av ledere
• Hvordan balansere nytt lederansvar i en remote kontekst?

Tone Lill Pommer har over 20 års HR erfaring innen telekom-, finans- og energibransjen. I dag arbeider hun som HR rådgiver i BKK-konsernet - Vestlandets største fornybarselskap. Hun har et brennende engasjement for å utvikle mennesker og gjøre andre gode. En ting er å velge rette mennesker når man rekrutterer, en annen ting er å onboarde dem på en god måte for å få ut alt vi ønsker av de nyansatte og de får det vi har lovet dem.

Foredrag:

Sterk start – beholde nysgjerrigheten, gi nettverk, gi kunnskap og bygge stolthet

«Sterk Start» hos BKK handler om å bevare nysgjerrigheten til nyansatte så virksomheten kan lære og la seg utfordre av dem. Det handler om å koble ledelsen tett på, bygge nettverk og gi dem de faglige knaggene så nye medarbeidere kan bevege seg i grensesnittene i konsernet, og om å skape stolte BKKere som leverer på strategien og etterlever konsernets verdier.

• Hvordan og hvorfor koble toppledelsen på?
• Hvordan kan samarbeidet på tvers bedres gjennom en god onboarding?
• Hvordan gi de nyansatte en god forståelse for helheten?
• Hvordan bygge en stolt medarbeider?

Mikaela Sundin jobber som HR-rådgiver i Politidirektoratet, har utdannelse innenfor administrasjon og ledelse og er prosjektleder for arbeidet med Onbording i politiet. Mikaela har jobbet i politiet siden 2014 og har tidligere arbeidserfaring fra Wallmans Oslo og Storebrand.

Foredrag:

Politiet – vår vei til god onboarding.

Politiet har hundretalls nyansatte hvert år. Veien til ansettelse er klar, men stien for onboarding var enda ikke tråkket opp. Idet pandemien traff og hjemmekontor var et faktum, fikk vi lansert vårt nyutviklede konsept for Onboarding i politiet.

I foredraget vil du få en innsikt i politiets arbeid med å lage et onboardingsløp fra start til lansering, og nå planene videre.

• Hvordan arbeidet vi fram et onboardingsprogram?
• Digitalt nyansattprogram og praktisk støttemateriale for leder, fadder og nyansatt
• Hva er godt nok? Og hvordan jobbe videre?
• Avgrensninger underveis og våre viktigste fokusområder

Jeppe Vilstrup Hansgaard er eier og administrerende direktør i rådgivningsvirksomheten Innovisor. Virksomheten er verdensledende innen anvendelse av «Organisational Network Analysis» for å skape forandringer og styrke organisasjoner. Hansgaard har studert Strategic Decision & Risk Management ved Stanford School of Professional Development og har en Executive MBA fra Henley Business School.

Foredrag:

How connectivity can accelerate your onboarding and reboarding dramatically – if you do it RIGHT

Etter hvert som arbeidslivet går tilbake til en ny normal, vil alle virksomheter møte utfordringen med å reboarde sine medarbeidere, og i mange tilfeller også onboarding av nye ansatte. Kjernen i utfordringen er å gjenoppbygge tilkoblingen mellom mennesker og deres nettverk, som har krympet med 30% under COVID, i tillegg til å tenke nytt rundt onboarding som nå kan ta opptil dobbelt så lang tid.

• Hva er faktorene du må vurdere for å få til en disiplinert tilnærming til onboarding – og hvorfor trenger du det?
• Lær hvordan du beregner et business case for disiplinert onboarding, og lag din eget.