Nye arbeidsformer med kunstig intelligens – HR som pådriver og vaktbikkje

Dette heldagskurset gir deg innsikt, verktøy og praktiske øvelser som gjør deg i stand til å:

• Optimalisere HRs egne prosesser med GenAI
• Bidra aktivt i virksomhetens AI-adopsjon – som pådriver, premissleverandør og kontrollinstans
• Skape trygghet, kompetanse og kultur rundt AI-bruk i organisasjonen
• Forstå nye arbeidsformer som AI-agenter og vibe-coding, og hvordan de kan brukes i praksis
• Identifisere risikoer og dilemmaer – og håndtere dem med balanse mellom drift og utvikling

Hvorfor delta?
Du får mer enn bare “prompting” – du lærer hvordan HR kan ta en lederrolle i virksomhetens AI-reise. Kurset kombinerer fersk forskning, teori og simuleringer med praktiske oppgaver du kan ta direkte med hjem til egen organisasjon.

Du går ut med:

• En konkret verktøykasse for AI i HR
• Et klarere bilde av hvordan HR kan bidra strategisk til virksomhetens AI-transformasjon
• Bedre forståelse for hvordan balansere effektiv drift med innovasjon

Kursholdere:

Morten Sars er senior manager i EYs People Consulting-avdeling og leder fagområdet HR Transformasjon & Teknologi. Morten har spesialkompetanse på HR-teknologi og han har ti års erfaring fra HR-arbeid og optimalisering av HR-funksjonen, både fra linjen og som konsulent. Det siste året har Morten ledet EYs interne satsning på AI for HR.

Tony Hu er manager i EYs People Consulting-avdeling og tilhører fagområdet HR Transformasjon & Teknologi. Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole, med spesialisering innen informasjonssystemer. Tony har hatt det faglige ansvaret for AI for HR-satsningen til EY i Norge og har solid erfaring fra ulike roller i skjæringspunktet forretning, HR og IT, både i privat og offentlig sektor.