Ny i HR-rollen

Kurset går fysisk over to dager. Som deltaker vil du få oversikt over de viktigste leveranseområdene via korte presentasjoner og praktiske eksempler av det enkelte området, og som igjen kombineres med øvelser sammen med de andre deltakerne.

Vi vil blant annet gå gjennom dette:

•Employer Branding
•Onboarding
•Rekruttering
•Strategisk kompetanseplanlegging
•Kompensasjon og belønning
•Medarbeidersamtaler og kompetanseutvikling
•HR analyser og ansattopplevelsen
•Arbeidsrett og arbeidsgivers ansvar
•Organisasjonsutvikling

Innholdet er forankret i oppdatert forskning, samtidig som vi bruker aktuelle praktiske eksempler fra ulike virksomheter og verktøy/metodikk som kan benyttes i egen hverdag.

Vi avslutter med en workshop der du kan bruke det du har lært til å vurdere hva som er viktig å levere i din rolle i dag, og hva du kan prioritere og utvikle deg på fremover for å bidra til at HR gjør en viktig forskjell for din virksomhet.

Kurset passer for deg som er ny i en HR-rolle, du som ønsker å jobbe mer strategisk i din HR-rolle i dag, eller for deg som har jobbet med HR en stund og ønsker en oppfriskning av hvordan HR-funksjonen har utviklet seg de senere årene i Norge og internasjonalt og hva som forventes av dagens rolle.

Kursholder Ellen Etholm har lang erfaring fra ulike HR-roller i store norske og internasjonale selskaper. Er i dag i HR ledergruppen i Statkraft, hvor hun har ansvaret for HR-strategi og prosjekter. Hun har en mastergrad i statsvitenskap fra UiO, og har også utdannelse innenfor HR, organisasjonsteori, ledelse og prosjektledelse.