Mangfold som virker?

Norske virksomheter fokuserer på mangfold. Kjønn, alder og etnisitet er blant de faktorene som får mye oppmerksomhet. Men mangfold er så mye mer enn hva vi kan se og telle.

Det betyr også at mye av det mangfoldet som er verdifullt og som også kan være vanskelig, går under radaren for de fleste. I tillegg er mangfold krevende - og kan også være negativt i noen sammenhenger.

Hvilke deler av mangfold er det som oppfattes positivt og hva er problematisk?

Innleder: Harald Sørgaard Djupvik
Org.psykolog, Kantar TNS

Idar Kreutzer
Administrerende direktør, Finans Norge

Ingrid Ihme
Direktør, Telenor Open Mind

Javad Mushtaq
Leder av MAK (Mangfold, Ambisjon og Kompetanse) og World Economic Forum Global Shapers Oslo, MAK (Mangfold og ledelse)

Laura E. M. Traavik
Associate professor, Handelshøyskolen BI

Møteleder: Håvard Berntzen, Leder produktutvikling, HR Norge

Medlemsmøtet er gratis og forbeholdt HR Norges medlemmer.
Siste frist for avmelding er innen 24. oktober . Påmeldte som ikke melder avbud, og som ikke møter opp vil bli belastet et gebyr på kr 350,-